法定雇用率など「発達障害者」を認定し増やせば良いだけのことだ

発達障害の症状は誰しも類似症状は多かれ少なかれありませんか。グレー部分が多いから、認定しやすい。
これが、身体障害だと目に見えて障害ですからウソがばれバレですが、不注意が多ければ、発達障害でしょ？と精神障害手帳取らせれば良い。仕組みとしては簡単にできる。企業側の産業医が診断書を書き、その産業医に合わせて書く医師がいれば診断書などできる。そういう仕組みではないか。あくまで仮説ですが。
そうやって内部労働力から法定雇用率を上げていくのではないか。
この私の仮説が「大人の発達障害」増加の原因ではないのか。

法定雇用率をあげるなんて簡単な話ですよ。現在、雇用している不注意が多い労働者を産業医に見せて、企業側に立つ産業医が発達障害と認定し、外部の適当な医師に発達障害の診断書を書かせて本人に精神保健福祉手帳を取らせれば済む。

 実際問題、発達障害に認定されてもそれだけでは障害年金も受給しにくいので、特に何のメリットもないです。だのに、発達障害と呼ばれたがるのは自分が「仕事できる、こんなミス、私がＡＤＨＤだからよ」という言い訳作りだけですよ。