ハラスメントだけでは労基署は動かない

誤解している人が多いが、ハラスメントは労基署はなんら関係ありません。
そのハラスメントにより、労働法から外れた労働をさせられたら労基署は動きます。
ハラスメントがあった。だが、定時勤務で退社できていた。賃金も特に不正はない。その場合、なんら、労働法違反はありません。
ですので、ハラスメントだけをまず、問題化したいのであれば、民事での争いになります。
さらに、障害者であれば、障害に対し、ハラスメントがあれば、障害者差別解消法を使えます。