雇用される前に就労移行支援施設で、職業訓練、ビジネスマナーなど覚えれば、能力的には健常者の新入社員より高くなることはありえるし、定着支援があれば、職場の問題は解決できていく。つまり、大事なことは一人で立ち向かわないということです。
そして、味方を増やすには、自分はどう振る舞うかです。
実は職業訓練は日本の教育機関ではなされていません。
社会性がない健常者か？
社会性を身につけることを努力した障害者か？
それは、企業がどう考えるか、ですが、企業イメージを上げるには、障害者を優先雇用したほうが、消費者も味方になりやすい。
