ビジネスマナーしか教えられないのはオワコン

ビジネスマナーと訊くと〇〇流〇〇派のような妙な作法系なのかな？と私は考えるだけで、果たしてそのビジネスマナーに意義があるのか。
ビジネスマナーより、就業規則、労働法を労働者になるしかない人間に教えるべきです。
ビジネスマナーがついていない従業員で困るのは会社です。本人はビジネスマナーがついていないくらいで解雇になるわけがないから全く困らない。管理職や上司から怒られるくらいですよ。

解雇理由
ビジネスマナーが身についていないから

プッ、と裁判官、笑いますよ。

発達障害者はビジネスマナーなんかどうでもいいですよ。
遅刻はビジネスマナーでもなんでもなく、遅れた分だけ、時間換算されて賃金減るだけのことです。

当たり前の話です。

ビジネスマナーが身についていないくらいで会社がその従業員を解雇できる理由にはなりませんからね。

ビジネスマナーなんて最低限、遅刻してあいさつさえすればよい。遅刻したら時間換算されて賃金減るだけだから、マナーではなくエコノミーの範疇ですよ。