障害を隠して企業へ入社しようが経歴詐称にはならない。そう言っている企業は「違法」です。

障害は経歴ではないです。経歴とは学歴や職歴です。経歴詐称は、ある企業へ入るのに、行ってもないのに「俺、ハーバード卒」くらいのことです。これは海外では多いですが、何事も控えめな日本人は大卒なのに中小企業へいくと高卒ヤンキー上司から絡まれるので「高卒」として経歴詐称ということをします。
むしろ、障害を理由に「障害を言ってなかったな」と企業がその障害者を追い詰め解雇したら、パワハラで民事訴訟も障害者は可能です。さらにいえば、障害がわかった場合、企業はそのことを理由に解雇することは、障害者差別解消法、障害者雇用促進法に抵触します。
であれば、障害がわかった場合、企業は合理的配慮をするしかありません。どこぞの経団連会長のように原発をやめたくないのに国民が反対しているからというような悪あがきを企業はしてはいけません。