他人の労働が気になって仕方がない労働者が高度プロフェッショナルを受け入れてしまう

日本の労働者の特徴であるのか、それは国とは関係なく労働者の特徴であるのか私はわからないが、とにかく、他人の労働が気になって仕方がないのが労働者であるのか。
だが、やはり、日本の労働者の特徴かもしれない、と私は思えてきたのは、他人の労働が気になって仕方がないというのは、チーム制のとき、よくある。日本の労務管理の特徴が、チーム制と連帯責任ですよね。
それは、自分が頑張っているのに、早くやらないのか、やれない労働者に対し、お前が怠けているから、仕事が遅くなるんだ、とカリカリする。
この風土には高度プロフェッショナルはジャストフィットしちゃいますね。
つまり、すでに労働者の意識が高度プロフェッショナルを受け入れてしまう精神受容ではある。
日本の労務管理は、ジョブ・スクリプトがない。
無限定に働かせる。
そして、業務量の決定は、使用者がいつも決める。
その一方的な取引で、さらに、時間規制をなくすのは、公正な商取引ではない。
なぜ、商取引であるのか。労働力とは、労働者の商品であるからだ。