注意欠陥多動性症候群者が衝動的かつ不注意に書いてしまうブログ

49歳、注意欠陥多動性症候群及び自閉症スペクトラムと診断され、今までの人生で上手く行っていないことに納得できました

僕の発達障害は、ADHDで、ジョブス的罵倒型です。 僕は正社員だった頃は、アルバイトから店長から客から気にくわない奴は罵倒しまくっていました。 パワハラ正社員でした。 告白します。 その後、うつを発生し、休職、離婚、失業、借金、自己破産、職を転々。 そして、約5年後に契約社員。 疲れてくると、罵倒の癖は治らず、4年後は、懲戒解雇。 その前に、郵便局の対応が悪く、カウンターにあるプレートを下に叩きつけるつもりが、局員にあたり、暴行罪、罰金10万。労役が嫌なので、派遣へ無理やり入り、再就職手当で、払いました。 この10万が痛く、いまは、罵倒はありません。 私は衝動型のADHDです。

就労支援継続A型の経営破綻ラッシュは免れない

今後も就労支援継続A型事業所の経営破綻ラッシュが続くことは免れません。

考えられるトラブルは

有給申請をしても、経営者が阻止してきます。ですが、本来、使用者にはその権限はありません。使用者には有給申請に対しては時季変更権だけしか認められません。ですが、一般の健常者の企業でさえ有給をとらせない事例が頻発している中、使用者には時季変更権しか認められない、とA型の利用者が、力がないのに権利主張したら、かえって報復が考えられます。その報復には最低賃金除外申請を事業者や支援員がグルでやってきます。ですので、まず、すべきは、労基署か自治体の障害福祉課へチクってください。

まずは、それをしてください。
有給を申請したら取らせないは、強制労働の疑いがあります。

だが、なぜ、A型事業所は、有給をとらせないのか?
それは有給は、訓練給付金に算定されないからです。
そうなると賃金だけ払うのに、なぜ、休みなんだ?と助成金狙いの事業者が考えるからですね。