就労支援継続A型の経営破綻ラッシュは免れない
今後も就労支援継続A型事業所の経営破綻ラッシュが続くことは免れません。
考えられるトラブルは
有給申請をしても、経営者が阻止してきます。ですが、本来、使用者にはその権限はありません。使用者には有給申請に対しては時季変更権だけしか認められません。ですが、一般の健常者の企業でさえ有給をとらせない事例が頻発している中、使用者には時季変更権しか認められない、とA型の利用者が、力がないのに権利主張したら、かえって報復が考えられます。その報復には最低賃金除外申請を事業者や支援員がグルでやってきます。ですので、まず、すべきは、労基署か自治体の障害福祉課へチクってください。
まずは、それをしてください。
有給を申請したら取らせないは、強制労働の疑いがあります。
だが、なぜ、A型事業所は、有給をとらせないのか?
それは有給は、訓練給付金に算定されないからです。
そうなると賃金だけ払うのに、なぜ、休みなんだ?と助成金狙いの事業者が考えるからですね。