中間管理職なんか労働者だから、有給申請を止める権限などあるわけがない

有給の理由を会社が聞いてくるのは、会社の秩序と威厳を見せつけたい家父長制というくだらんきわめて鈍臭い生産性低下を促すことにしか寄与しないつまらん理由ですよ。
しかも、上司は労働者だから使用者でもないから時季変更権など使えるわけがない。
つまり、たかだか部長以下の役職は労働者だから時季変更権の権限行使などできるわけがない。そこらのへぼ管理職は、受理するだけだ。もし、時季変更権が発生する場合は、会社経営者が直々言え。

働く発達障害者もいるだろうから、私が知恵を授けといてやるわw

できる上司は、部下から有給申請を受理したら、後から会社から時季変更権が来るかもしれない、という。
できない上司は、その場でダメだ、という。